Род занятий: обучение и оценка персонала, создание систем нематериальной мотивации, выстраивание системы внутренних коммуникаций, независимый эксперт ряда HR-проектов.

Профессиональная деятельность: имею опыт реализации проектов в сфере обучения и развития с 2008 года. С 2014 года работает в АО «Газпромбанк» Начальником управления развития, где занимаюсь построением системы развития персонала розничного блока, а также улучшением качества клиентского сервиса. До этого руководила блоком обучения и внутренних коммуникаций в НБ «ТРАСТ», Корпоративным Университетом в IT компании Диасофт, а также работала в сфере HR-консалтинга. Являюсь автором ряда публикаций, посвященных построению карьерных систем внутри компаний, выстраиванию индивидуального обучения сотрудников, а также дистанционному обучению.