Секреты ИТ-подбора

2 дня в апреле

Это обучение для вас, если:

• Вы ИТ-рекрутер или хотите им стать
• Руководитель по подбору
• ИТ-руководитель в поиске кандидатов

Вы найдете практические ответы на вопросы:

• Как найти ИТ-команду
• Как привлечь лучших ИТ-специалистов
• Как научиться говорить на языке ИТ-кандидатов
• Где искать ИТ-экспертов

Если подбор персонала в IT-сфере

• идет сложно,
• позиции закрываются долго,
• кандидаты отказываются от финального оффера,

пройдите тренинг Секреты ИТ-подбора

После тренинга вы:

• Научитесь успешно решать задачи в ИТ-подборе
• Узнаете все инструменты ИТ-поиска
• Начнете общаться на ИТ-форумах
• Поймете как переманивать конкретных специалистов

Начните выбирать ИТ- кандидатов не из тех, кто нашелся, а из лучших специалистов.

Пройдете практику виртуального общения с ИТ-кандидатами:

• IT job-сервисы, такие как habrahabr.ru, «Мой круг» и djinni.co;
• универсальные job-сайты (hh, Superjob и другие);
• рекомендации;
• социальные сети;
• профессиональные форумы;
• выставки.

Преподаватели:

Эксперты в ИТ рекрутменте.

Тим-лиды из ведущих компаний России.

Без воды, только практика!

IT- сфера: погружение

• Обзор IT-рынка
• Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов
• Технический ликбез
• Что такое пофиксить баги, или как научиться говорить с разработчиками на одном языке?
• ИТ рекрутерский ликбез
• Практические кейсы

Особенности поиска IT -специалистов.

• Построение рекрутмента в IT-компаниях. Как выглядит процесс закрытия вакансии?
• Создание продающей вакансии, увеличение потока подходящих кандидатов
• Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения
• Холодные продажи ИТ-позиции
• Работа с возражениями в ИТ-рекрутменте
• Техническая оценка резюме
• Практические кейсы

Ресечинг

• Каналы поиска кандидатов
• Рекомендательный хантинг
• Профессиональные сети и форумы. Платные и бесплатные каналы по привлечению
• Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались
• Социальные сети
• Х-ray поиск, Boolean search
• Практические кейсы

Резюме и презентация кандидата

• Первичный отбор. Баги и гапы в резюме
• О чем говорить с кандидатом в соц сетях
• Телефонный или скайп скрининг. На что обращать внимание?
• Перечень вопросов к ит специалисту
• Важность обратной связи для ит специалистов, формат подачи
• Практические кейсы

Собеседование. Как раскусить кандидата

• Установление контакта с кандидатом, как заинтересовать
• Критерии оценки: на что стоит обращать внимание ходе интервью
• Как определить уровень кандидата и оценить сложность реализованных проектов
• Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для ит специалиста
• Правильное завершение встречи, правило 5 секунд
• Обратная связь кандидату
• Пришел, увидел, и закрыл вакансию. Секреты отправки джоб-оффера ит специалисту
• Срыв оффера, секреты отработки контр-оффера
• Практические кейсы

Все, что вы хотели знать о работе рекрутера

• Оценка технических навыков программистов, ит специалистов
• Портрет успешного IT-рекрутера
• Agile и Crum в рекрутинге
• Правила Нетворкинга в сети. Ресурсы, сообщества, блоги
• Лайфхаки от практикующих IT -рекрутеров
• Список вдохновляющих фильмов и книг о рекрутинге
• Практические кейсы