Секреты ИТ-подбора

2 дня в апреле
Это обучение для вас, если:
- Вы ИТ-рекрутер или хотите им стать
- Руководитель по подбору
- ИТ-руководитель в поиске кандидатов
Вы найдете практические ответы на вопросы:
- Как найти ИТ-команду
- Как привлечь лучших ИТ-специалистов
- Как научиться говорить на языке ИТ-кандидатов
- Где искать ИТ-экспертов
Если подбор персонала в IT-сфере
- идет сложно,
- позиции закрываются долго,
- кандидаты отказываются от финального оффера,
пройдите тренинг Секреты ИТ-подбора
После тренинга вы:
- Научитесь успешно решать задачи в ИТ-подборе
- Узнаете все инструменты ИТ-поиска
- Начнете общаться на ИТ-форумах
- Поймете как переманивать конкретных специалистов
Начните выбирать ИТ- кандидатов не из тех, кто нашелся, а из лучших специалистов.
Пройдете практику виртуального общения с ИТ-кандидатами:
- IT job-сервисы, такие как habrahabr.ru, «Мой круг» и djinni.co;
- универсальные job-сайты (hh, Superjob и другие);
- рекомендации;
- социальные сети;
- профессиональные форумы;
- выставки.
Преподаватели:
Эксперты в ИТ рекрутменте.
Тим-лиды из ведущих компаний России.
Без воды, только практика!
IT- сфера: погружение
- Обзор IT-рынка
- Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов
- Технический ликбез
- Что такое пофиксить баги, или как научиться говорить с разработчиками на одном языке?
- ИТ рекрутерский ликбез
- Практические кейсы
Особенности поиска IT -специалистов.
- Построение рекрутмента в IT-компаниях. Как выглядит процесс закрытия вакансии?
- Создание продающей вакансии, увеличение потока подходящих кандидатов
- Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения
- Холодные продажи ИТ-позиции
- Работа с возражениями в ИТ-рекрутменте
- Техническая оценка резюме
- Практические кейсы
Ресечинг
- Каналы поиска кандидатов
- Рекомендательный хантинг
- Профессиональные сети и форумы. Платные и бесплатные каналы по привлечению
- Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались
- Социальные сети
- Х-ray поиск, Boolean search
- Практические кейсы
Резюме и презентация кандидата
- Первичный отбор. Баги и гапы в резюме
- О чем говорить с кандидатом в соц сетях
- Телефонный или скайп скрининг. На что обращать внимание?
- Перечень вопросов к ит специалисту
- Важность обратной связи для ит специалистов, формат подачи
- Практические кейсы
Собеседование. Как раскусить кандидата
- Установление контакта с кандидатом, как заинтересовать
- Критерии оценки: на что стоит обращать внимание ходе интервью
- Как определить уровень кандидата и оценить сложность реализованных проектов
- Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для ит специалиста
- Правильное завершение встречи, правило 5 секунд
- Обратная связь кандидату
- Пришел, увидел, и закрыл вакансию. Секреты отправки джоб-оффера ит специалисту
- Срыв оффера, секреты отработки контр-оффера
- Практические кейсы
Все, что вы хотели знать о работе рекрутера
- Оценка технических навыков программистов, ит специалистов
- Портрет успешного IT-рекрутера
- Agile и Crum в рекрутинге
- Правила Нетворкинга в сети. Ресурсы, сообщества, блоги
- Лайфхаки от практикующих IT -рекрутеров
- Список вдохновляющих фильмов и книг о рекрутинге
- Практические кейсы
1-ый день
Блок 1. IT- сфера: погружение
- Погружение в IT-рынок.
- Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов.
- Технический и ИТ-рекрутерский ликбез.
- Что такое пофиксить баги, или как научиться говорить с разработчиками на одном языке?
- Практические кейсы.
Блок 2. Особенности поиска IT -специалистов
- Построение рекрутмента в IT-компаниях. Как выглядит процесс закрытия вакансии?
- Создание продающей вакансии, с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
- Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения.
- Холодные продажи ИТ-позиции.
- Работа с возражениями в ИТ-рекрутменте.
- Техническая оценка резюме.
- Практические кейсы.
Блок 3. Новые методы Ресечинга ИТ специалистов
- Каналы поиска кандидатов.
- Рекомендательный хантинг.
- Профессиональные сети и форумы. Платные и бесплатные каналы по привлечению.
- Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались.
- Социальные сети.
- Хантинг.
- Х-ray поиск, Boolean search.
- Практические кейсы.
2-ой день
Блок 4. Резюме и презентация кандидата
- Первичный отбор. Баги и гапы в резюме.
- О чем говорить с кандидатом в соц сетях?
- Телефонный или скайп скрининг. На что обращать внимание?
- Перечень вопросов к ит специалисту.
- Важность обратной связи для ит специалистов, формат подачи.
- Практические кейсы
5.Собеседование. Как раскусить кандидата
- Установление контакта с кандидатом, как заинтересовать?
- Критерии оценки: на что стоит обращать внимание входе интервью.
- Как определить уровень кандидата и оценить сложность реализованных проектов?
- Оценка технических навыков программистов, ИТ-специалистов.
- Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для ИТ-специалиста.
- Правильное завершение встречи, правило 5 секунд.
- Обратная связь кандидату.
- Пришел, увидел, и закрыл вакансию. Секреты отправки джоб-оффера.
- Срыв оффера, секреты отработки контр-оффера.
- Практические кейсы.
6. Гест спикер
- Лайфхаки от практикующих IT -рекрутеров
- Приглашенный рекрутер из ИТ компаний, а также ИТ-кандидаты.
28 900 РУБ. ЗА 1 УЧАСТНИКА
24 9900 РУБ. ОТ 3-Х УЧАСТНИКОВ
Оставьте заявку на участие в программе
Заполните форму обратной связи, мы будем рады пообщаться с вами по указанным контактам
Или свяжитесь с нами сами!