Секреты ИТ-подбора

2 дня в апреле

Это обучение для вас, если:

  • Вы ИТ-рекрутер или хотите им стать
  • Руководитель по подбору
  • ИТ-руководитель в поиске кандидатов

Вы найдете практические ответы на вопросы:

  • Как найти ИТ-команду
  • Как привлечь лучших ИТ-специалистов
  • Как научиться говорить на языке ИТ-кандидатов
  • Где искать ИТ-экспертов

Если подбор персонала в IT-сфере

  • идет сложно,
  • позиции закрываются долго,
  • кандидаты отказываются от финального оффера,

пройдите тренинг Секреты ИТ-подбора

После тренинга вы:

  • Научитесь успешно решать задачи в ИТ-подборе
  • Узнаете все инструменты ИТ-поиска
  • Начнете общаться на ИТ-форумах
  • Поймете как переманивать конкретных специалистов

Начните выбирать ИТ- кандидатов не из тех, кто нашелся, а из лучших специалистов.

Пройдете практику виртуального общения с ИТ-кандидатами:

  • IT job-сервисы, такие как habrahabr.ru, «Мой круг» и djinni.co;
  • универсальные job-сайты (hh, Superjob и другие);
  • рекомендации;
  • социальные сети;
  • профессиональные форумы;
  • выставки.

Преподаватели:

Эксперты в ИТ рекрутменте.

Тим-лиды из ведущих компаний России.

Без воды, только практика!

IT- сфера: погружение

  • Обзор IT-рынка
  • Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов
  • Технический ликбез
  • Что такое пофиксить баги, или как научиться говорить с разработчиками на одном языке?
  • ИТ рекрутерский ликбез
  • Практические кейсы

Особенности поиска IT -специалистов.

  • Построение рекрутмента в IT-компаниях. Как выглядит процесс закрытия вакансии?
  • Создание продающей вакансии, увеличение потока подходящих кандидатов
  • Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения
  • Холодные продажи ИТ-позиции
  • Работа с возражениями в ИТ-рекрутменте
  • Техническая оценка резюме
  • Практические кейсы

Ресечинг

  • Каналы поиска кандидатов
  • Рекомендательный хантинг
  • Профессиональные сети и форумы. Платные и бесплатные каналы по привлечению
  • Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались
  • Социальные сети
  • Х-ray поиск, Boolean search
  • Практические кейсы

Резюме и презентация кандидата

  • Первичный отбор. Баги и гапы в резюме
  • О чем говорить с кандидатом в соц сетях
  • Телефонный или скайп скрининг. На что обращать внимание?
  • Перечень вопросов к ит специалисту
  • Важность обратной связи для ит специалистов, формат подачи
  • Практические кейсы

Собеседование. Как раскусить кандидата

  • Установление контакта с кандидатом, как заинтересовать
  • Критерии оценки: на что стоит обращать внимание ходе интервью
  • Как определить уровень кандидата и оценить сложность реализованных проектов
  • Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для ит специалиста
  • Правильное завершение встречи, правило 5 секунд
  • Обратная связь кандидату
  • Пришел, увидел, и закрыл вакансию. Секреты отправки джоб-оффера ит специалисту
  • Срыв оффера, секреты отработки контр-оффера
  • Практические кейсы

Все, что вы хотели знать о работе рекрутера

  • Оценка технических навыков программистов, ит специалистов
  • Портрет успешного IT-рекрутера
  • Agile и Crum в рекрутинге
  • Правила Нетворкинга в сети. Ресурсы, сообщества, блоги
  • Лайфхаки от практикующих IT -рекрутеров
  • Список вдохновляющих фильмов и книг о рекрутинге
  • Практические кейсы

1-ый день

Блок 1. IT- сфера: погружение

  • Погружение в IT-рынок.
  • Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов.
  • Технический и ИТ-рекрутерский ликбез.
  • Что такое пофиксить баги, или как научиться говорить с разработчиками на одном языке?
  • Практические кейсы.

Блок 2. Особенности поиска IT -специалистов

  • Построение рекрутмента в IT-компаниях. Как выглядит процесс закрытия вакансии?
  • Создание продающей вакансии, с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
  • Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения.
  • Холодные продажи ИТ-позиции.
  • Работа с возражениями в ИТ-рекрутменте.
  • Техническая оценка резюме.
  • Практические кейсы.

Блок 3. Новые методы Ресечинга ИТ специалистов

  • Каналы поиска кандидатов.
  • Рекомендательный хантинг.
  • Профессиональные сети и форумы. Платные и бесплатные каналы по привлечению.
  • Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались.
  • Социальные сети.
  • Хантинг.
  • Х-ray поиск, Boolean search.
  • Практические кейсы.

2-ой день

Блок 4. Резюме и презентация кандидата

  • Первичный отбор. Баги и гапы в резюме.
  • О чем говорить с кандидатом в соц сетях?
  • Телефонный или скайп скрининг. На что обращать внимание?
  • Перечень вопросов к ит специалисту.
  • Важность обратной связи для ит специалистов, формат подачи.
  • Практические кейсы

5.Собеседование. Как раскусить кандидата

  • Установление контакта с кандидатом, как заинтересовать?
  • Критерии оценки: на что стоит обращать внимание входе интервью.
  • Как определить уровень кандидата и оценить сложность реализованных проектов?
  • Оценка технических навыков программистов, ИТ-специалистов.
  • Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для ИТ-специалиста.
  • Правильное завершение встречи, правило 5 секунд.
  • Обратная связь кандидату.
  • Пришел, увидел, и закрыл вакансию. Секреты отправки джоб-оффера.
  • Срыв оффера, секреты отработки контр-оффера.
  • Практические кейсы.

6. Гест спикер

  • Лайфхаки от практикующих IT -рекрутеров
  • Приглашенный рекрутер из ИТ компаний, а также ИТ-кандидаты.

28 900 РУБ. ЗА 1 УЧАСТНИКА

24 9900 РУБ. ОТ 3-Х УЧАСТНИКОВ

Оставьте заявку на участие в программе

Заполните форму обратной связи, мы будем рады пообщаться с вами по указанным контактам

Или свяжитесь с нами сами!

partner@talentedme.ru